1. 공천 과정

7월경에 '평신도직분공천위원회'(공천위) 구성
공천위는 담임목사, 부목사 1인, 평신도 대표, 합동 임원장, 장로 대표 3인, 권사 대표 3인으로 구성
3~4차례 위원회가 모여서 자격 요건(집사: 세례 이후 2년, 권사: 집사 이후 5년, 장로: 권사 이후 5년)을 갖춘 사람들을 대상으로 논의하여 공천한다.
전체 명단을 두고 각 위원이 기도 중에 후보자 이름을 적어 내어 전체 후보자 풀을 만든다.
풀에 오른 사람들을 두고 위원들이 의견을 나누고 다시 투표를 한다.
다득표한 사람들을 대상으로 다시 의견을 나눈다.
좀 더 세밀하게 후보자의 신앙생활 전반에 대해 의견을 나눈다.
그런 다음 최종 투표를 한다. 최종 투표에서는 1에서 10까지의 스케일로 각 위원이 점수를 주고 평균을 산출한다.
평균 8점 이상을 받은 사람은 천거 대상이 된다.
6점 미만을 받은 사람은 탈락한다.
6점 이상, 8점 미만의 점수를 받은 사람을 대상으로 다시 한 번 투표한다. 이번에는 OX로 표기한다.
장로 후보는 X표가 두 개 이상 나오면 탈락하고, 권사 후보는 세 개 이상 나오면 탈락한다.
집사 후보는 최종 투표 단계로 끝낸다.

2. 공천 이후

공천된 대상자들에게 수락 여부를 묻는 편지를 보낸다.
사양하는 사람들은 한 해 더 기회를 준다.
수락한 사람들을 대상으로 4주의 임원 교육을 실시한다.
권사와 장로 후보는 감리교 지방회에서 실시하는 시험과 면접을 거친다.

3. 임명 및 취임

1) 집사 임명
1월 셋째 주일 예배에서 임명 예배를 가진다.
회중 앞에 나와 예식서에 따라 서약하게 한다.
예식이 끝나면 권사/장로들이 나와 손에 수건을 걸어 준다.
회중은 축복의 박수를 보낸다.

2) 권사 취임
1월 넷째 주일 예배에서 취임 예배를 가진다.
회중 앞에 나와 예식서에 따라 서약하게 한다.
예식이 끝나면 장로들이 나와 손에 수건을 걸어 준다.
회중은 축복의 박수를 보낸다.

3) 장로 취임
1월 넷째 주일 예배에서 취임 예배를 가진다.
회중 앞에 나와 예식서에 따라 서약하게 한다.
감리사와 담임목사가 안수례를 행한다.
어린아이를 강단에 앉히고 안수받는 장로가 발을 씻긴다.
다 마치고 회중 앞에 서면 선배 장로가 팔에 수건을 걸어 주고 꽃다발을 전달한다.

* 특징

1. 직분자 공천 과정에서 목회자가 어느 정도 영향을 미칠 수 있지만, 투표 과정에서는 한 표의 힘만을 행사한다. 목회자의 의견이 반영되지 않을 수 있는 위험이 있지만, 공천 과정이 투명하기 때문에 교인들의 신뢰를 얻을 수 있다.

2. 직분자에게는 교육 과정 중에 신앙적인 결단과 도약을 하도록 도전한다. 그 외에는 어떤 제안도 요구도 하지 않는다. 감사 헌금을 드리는 것은 개인의 결단에 맡긴다. 담임목사는 이와 관련하여 그 어떤 선물도 사양한다. 직분자 전체의 이름으로 교회에 드리는 선물도 하지 않는다. 모든 것은 각자의 신앙적 선택에 맡긴다.

3. 임직 및 취임 예식에서 강조하는 것은, 낮아져서 섬기는 정신이다. 그래서 예식 후에 팔에 수건을 걸어 주는 전통을 세웠다. 샤워 수건의 한 끝에는 교회 이름을 새기고, 다른 한 끝에는 '사귐의 은총, 섬김의 영광'이라는 글씨를 새겼다. 임직자들을 소개할 때마다 "임원은 섬기는 종입니다. 여기, 여러분을 섬기는 종들이 있습니다"라고 소개한다.

4. 장로 안수례와 세족례는 많은 이들에게 감동을 준다. 장로 후보자는 이 예식을 행하면서 울기도 한다. 직분이 커질수록 더 많이 낮아지고 더 많이 섬기는 것이라는 메시지가 모든 교인들에게 전달된다.

5. 예식에는 교회가 준비한 꽃다발 하나만을 허락한다. 최대한 절제된 예식을 통해 임직의 의미를 전달하는 것을 목표로 한다.

김영봉 / 와싱톤한인교회 담임목사·목회멘토링사역원 원장, <가장 위험한 기도, 주기도>·<사귐의 기도> 등 저자